2005

Saar, E., & Täht, K. (2005). MEN'S LATE CAREERS AND CAREER EXITS IN ESTONIA.
TRAMES: A Journal of the Humanities & Social Sciences, 9(3), 228-258.
https://doi.org/10.3176/tr.2005.3.02

Artiklis võrreldakse vanemate meestöötajate liikumist Eesti tööjõuturul 1980. ja 1990. aastatel.
Autorid analüüsisid, kas ja mil määral mõjutasid sotsiaalsed ja majanduslikud muutused vanemate
meeste tööturuseisundite vahel liikumise intensiivsust ja suundi ning tööjõuturult lahkumise
mustreid. Teine küsimus puudutas individuaalsete ja struktuursete tegurite rolli vanemate töötajate
kohanemisel uue, majandusülemineku järgse tööturu olukorraga. Autorid käsitlesid vanemate
meeste töökarjääre longituudselt, keskendudes mitte ainult tööjõus osalemise määradele ja varasele
pensionile jäämisele, vaid ka liikumismustritele vanemas eas. Laiemas vaates aitas töö mõista,
kuidas institutsionaalsed tingimused Eesti on mõjutanud inimeste eluteid vanemas eas. Analüüs
põhineb peamiselt Eesti pere- ja sündimusuuringu ning Tööjõu-uuringute andmetel.

The paper will compare the labour market moves of male late career workers in Estonia in the
1980s and 1990s. The question asked here is whether and to what extent the social and economic
changes affected the intensity and directions of job moves of late career workers and also their
labour market exit patterns. Another question posed here is the role of both individual as well as
structural factors in the process of older workers’ adjusting to the new labour market situation. We
will study older male employees’ careers from a longitudinal perspective concentrating not only on
labour force participation rates and early retirement, but on mobility patterns in old age. We will
broaden our research on the question how Estonian institutional settings mark life courses in old
age. The analysis is based mainly on data from Estonian Family and Fertility Survey and Labour
Force Surveys.